当前，元旦、春节将至，结算薪资、回家过年，是千万劳动者最实在的期盼。
各地各部门都在紧锣密鼓部署治理欠薪冬季行动。要想把解决欠薪问题作为“极端重要的民生工作”抓实抓好，关键在拿出“真功夫”，打好清欠防欠“组合拳”，才能让劳动者揣着足额薪酬安心返乡，把民生底线兜得稳稳当当。
治理欠薪，政府扛责是“主心骨”，层层压实不松劲。县级以上政府把保障工资支付纳入考核并严格监督，协调机制履职到位，责任落地才会不“悬空”；乡镇街道当好“前沿哨”，早排查、早调处欠薪矛盾，小纠纷才不会拖成大麻烦。近年来，《保障农民工工资支付条例》等政策落地见效，欠薪现象得到有效遏制，但年关岁末仍是劳动争议易发期。各地必须提高认识，把治理欠薪当成“硬任务”，以高压态势守住“不欠薪”的底线，这既是政治责任，更是民生温度。
部门联动是“关键招”，各司其职“扎起”干。人社部门牵头抓总，组织协调、监督检查、查办案件一肩挑，对欠薪行为“零容忍”；住建、交通等行业主管部门要盯着工程建设领域的违法发包、转包等“病根”，督办典型案件不手软；公安部门对涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪的，有案必查、有罪必惩，专治“老赖”；发改、财政部门严把政府投资项目资金关，确保钱足额拨付、不被挪用；工会、媒体等也来搭把手，法律援助、宣传政策、曝光恶行，形成“人人喊打”的氛围。行政执法、调解仲裁、刑事司法联动发力，让欠薪者无处遁形。
源头治理是“长久计”，防患未然少“扯筋”。治理欠薪，防重于治。农民工工资支付监管平台应用全覆盖，全过程动态监管严丝合缝，让项目、人员应纳尽纳；严格落实劳动用工实名制，工资标准、支付时间白纸黑字说清楚，不让“糊涂账”变成欠薪隐患；健全欠薪失信联合惩戒机制，让“一处失信、处处受限”，提高违法成本。通过技术赋能、制度兜底，把欠薪隐患化解在萌芽状态，从根源上让劳动者不忧“薪”。
劳动者的薪资，是汗水浇灌的“辛苦钱”，是阖家团圆的“安心钱”。打好治理欠薪“组合拳”，既要集中整治解燃眉之急，又要长效治理固根本之基。各地各部门要扛牢责任、协同发力，不拉稀摆带、不敷衍塞责，用实实在在的成效让劳动者感受到法治的力量与社会的温暖，让每一位劳动者都能带着“薪”安与喜悦，热热闹闹过大年！（史桂子）
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